职工维权知识解读(28)

滥觞: 2018年07月19日 08:09

1.已满16周岁的已成年人能不能就业?

根据《劳动法》和《制止使用童工划定》(国务院令第364号)的划定,制止用人单元招用已满16周岁的已成年人,制止任何单元或者个酬谢不满16周岁的已成年人引见就业,制止不满16周岁的已成年人开业处理个别运营举措。违犯以上划定的,都要依法截至处罚,冲犯刑律的,要依法清查刑事义务。

2.劳动者处理国家划定的技术工种,必须持证上岗吗?

国家实止职业资格证书制度和就业准入制度,对处理技术复纯、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安好和消费者利益的职业(工种),从业人员必须经过培训,并获得职业资格证书后才华上岗。

3.正正在劳动过程中劳动者该当负担什么义务?

《劳动法》划定,劳动者该当完成劳动任务,进步职业技能,施止劳动安好卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

4.劳动者正正在劳动合同期内能不辞而别吗?

劳动合同依法签署即具有法律约束力,当事人必须实止劳动合同划定的义务。《劳动合同法》第三十七条划定:“劳动者提早三十日以书面形式通知用人单元,能够解除劳动合同。劳动者正正在试用期内提早三日通知用人单元,能够解除劳动合同。”果此,劳动者自止离职不辞而别,隐然违犯《劳动合同法》的划定,是一种违约止为。根据《劳动合同法》第九十条划定,劳动者违犯划定或者劳动合同的约定解除劳动合同,给用人单元构成经济丧失的,该当负担赔偿义务。 


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